Bewerbung 

 

Wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen möchten, senden Sie bitte Ihre allgemeine Bewerbung mit Lebenslauf im Word-Format per Email an:

office1@just-excellent.com

oder

office2@just-excellent.com

Wir nehmen Ihre Daten gerne in unsere Datenbank auf. Sämtliche Unterlagen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Datenschutzerklärung

 

Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns bewerben möchten. Im Folgenden erklären wir, wie wir Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen einer Bewerbung verarbeiten und halten weitere in diesem Zusammenhang relevante Informationen für Sie bereit. 

 

  1. Wer ist verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten?

JUST EXCELLENT CONSULTING (im Folgenden als „wir“ bezeichnet, ist Verantwortlicher im Sinne der EU Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

 

  1. Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir personenbezogene Daten?

Wir verarbeiten personenbezogene Daten über Sie für den Zweck Ihrer Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei § 26 Abs. 1 i.V.m Abs. 8 S. 2 BDSG.  Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1, Buchstabe f DSGVO, das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).  Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns kommt, können wir gemäß § 26 Abs. 1 BDSG die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist. 

  1. 3.   Welche Kategorien personenbezogener Daten werden verarbeitet? 

Wir verarbeiten Daten, die mit Ihrer Bewerbung in Zusammenhang stehen. Dies können allgemeine Daten zu Ihrer Person (wie Namen, Anschrift und Kontaktdaten), Angaben zu Ihrer zur beruflichen Qualifikation und Schulausbildung oder Angaben zur beruflichen Weiterbildung sein oder andere Angaben, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermitteln. Im Übrigen können wir von Ihnen öffentlich zugänglich gemachte, berufsbezogene Informationen verarbeiten, wie beispielsweise ein Profil bei beruflichen Social Media Netzwerken. 

DATENSCHUTZERKLÄRUNG 

JUST EXCELLENT CONSULTING zu Bewerbungen 

Aus welchen Quellen stammen personenbezogene Daten, wenn wir sie nicht bei Ihnen erheben? Soweit wir die Daten nicht direkt bei Ihnen erheben oder uns im Rahmen des Bewerbungsverfahrens ein inaktives oder nur teilweise aktives Profil offenlegen, können wir personenbezogene Daten auch darüber erheben. 

Welche Kategorien von Empfängern Daten gibt es? Wir können Ihre personenbezogenen Daten an mit uns verbundene Unternehmen übermitteln, soweit diese im Rahmen des Bewerberprozesses in den Sie sich aktiv begeben haben relevant sind.  Das heißt, wir versenden Ihren CV bzw. personengebundene Daten ausschließlich an Klienten, die jene Stelle besetzen wollen, für die Sie sich aktiv bewerben, bzw. wenn Sie von uns angesprochen wurden und uns Ihre Einwilligung (mündlich oder schriftlich geben), dass wir die Daten an den Klienten weiterleiten dürfen. 

Ist die Übermittlung in ein Drittland beabsichtigt? Eine Übermittlung in ein Drittland ist nicht beabsichtigt. 

Wir verarbeiten Ihre Bewerbung auch über Online-Foren, so dass in unserem Auftrag auch Firmen, die Online-Inserate setzen und deren Unterauftragnehmer, Empfänger sind. D. h. sollten Sie sich über ein Inserat eines Online-Anbieters bewerben, so sendet dieser uns Ihre Bewerbung weiter, damit wir diese in Ihrem Sinn weiterverarbeiten können. Auch in diesem Fall werden Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich für das ausgeschriebene Projekt verwendet. Nur nach Ihrer persönlichen Einwilligung (mündlich oder schriftlich) werden wir Ihr Profil auch für andere passende Positionen weiterleiten. 

Wenn personenbezogene Daten an einen Empfänger in einem Drittland (d.h. Land außerhalb der EU oder des EWR) oder einer internationalen Organisation übermittelt werden sollen, würden wir Sie darüber informieren, ebenso über das Vorhandensein oder das Fehlen eines Angemessenheitsbeschlusses der Kommission oder im Falle von Übermittlungen gemäß Artikel 46 oder Artikel 47 oder Artikel 49 Absatz 1 Unterabsatz 2 bzw. über einen Verweis auf die geeigneten oder angemessenen Garantien und die Möglichkeit, eine Kopie von Ihnen zu erhalten, oder wo sie verfügbar sind. 

Im Rahmen unserer Verarbeitung Ihrer Bewerbung durch Online-Inserate-Foren in unserem Auftrag werden Sicherheitsleistungen unterschiedlicher Firmen genutzt, wodurch es zu Übermittlung der Daten außerhalb unseres Blickfeldes kommen kann. Wir bitten daher die Datenschutzbestimmungen der Online-Inserate-Anbieter zu kontrollieren. 

Wie lange werden Ihre Daten gespeichert? Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten, solange wie dies über die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns nicht zustande kommt, können wir darüber hinaus noch Daten über zumindest ein Jahr weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche bzw. Garantieleistungen erforderlich ist. Sie können jederzeit die Löschung anfordern, diese wird dann vollzogen. Wenn Sie Ihre Einwilligung (mündlich oder schriftlich) geben, können Ihre Daten behalten werden und Sie somit aktiv wieder für andere adäquate Positionen angesprochen werden. 

Welche Rechte haben Sie? Als Bewerber bei uns haben Sie je nach der Situation im Einzelfall folgende Datenschutzrechte, zu deren Ausübung Sie uns jederzeit unter den genannten Daten kontaktieren können: 

a. Auskunft  Sie haben das Recht, Auskunft über Ihre bei uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu erhalten sowie Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten und/oder Kopien dieser Daten zu verlangen. Dies schließt Auskünfte über den Zweck der Nutzung, die Kategorie der genutzten Daten, deren Empfänger und Zugriffsberechtigte sowie, falls möglich, die geplante Dauer der Datenspeicherung oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer, ein; 

b. Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung 

Sie haben das Recht, von uns unverzüglich die Berichtigung Sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen. Unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung haben Sie das Recht, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten – auch mittels einer ergänzenden Erklärung – zu verlangen. 

c. Widerspruchsrecht 

Soweit die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten aufgrund von Art. 6 Abs 1 Buchstabe f DSGVO erfolgt, haben Sie das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung dieser Daten einzulegen. Wir verarbeiten diese personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. 

d. Widerrufsrecht 

Wenn die Verarbeitung auf einer Einwilligung beruht, haben Sie das Recht, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird. Hierzu können Sie uns jederzeit unter den oben genannten Daten kontaktieren. 

e. Recht auf Löschung 

Sie haben das Recht, von uns zu verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, und wir sind verpflichtet, personenbezogene Daten unverzüglich zu löschen, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft: 

            -  Die personenbezogenen Daten sind für die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig

            -  Sie legen Widerspruch gegen die Verarbeitung ein und es liegen keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vor.

            -  Die personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet.

            -  Die Löschung der personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich, dem wir unterliegen. 
Dies gilt nicht, soweit die Verarbeitung erforderlich ist:

zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, die die Verarbeitung nach dem Recht der Union oder der Mitgliedstaaten, dem wir unterliegen, erfordert. 

zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. 

JUST EXCELLENT CONSULTING

Schottenring 16/2 1010 Wien (alte Börse)

Telefon: +43 664 24 25 126 E-Mail: STRAUSS@JUST-EXCELLENT.COM 

JUST EXELLENT CONSULTING zu Bewerbungen f. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung 

Sie haben das Recht, von uns die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist: 

            -  die Richtigkeit der personenbezogenen Daten von Ihnen bestritten wird, und zwar für eine Dauer, die es uns ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen,

            -  die Verarbeitung unrechtmäßig ist und Sie die Löschung der personenbezogenen Daten ablehnen und stattdessen die Einschränkung der Nutzung der personenbezogenen Daten verlangen;

            -  wir die personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger benötigen, Sie sie jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen, oder

            -  Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt haben, solange noch nicht feststeht, ob unsere berechtigten Gründe gegenüber den Ihrigen überwiegen. 
Wurde die Verarbeitung eingeschränkt, so dürfen diese personenbezogenen Daten – von ihrer Speichrung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden. 
Haben Sie eine Einschränkung der Verarbeitung erwirkt, werden wir Sie unterrichten, bevor die Einschränkung aufgehoben wird. 

Beschwerderecht 
Sie haben unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat Ihres Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt 
10. Erforderlichkeit des Bereitstellens personenbezogener Daten  Die Bereitstellung personenbezogener Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben, noch sind Sie verpflichtet, die personenbezogene Daten bereitzustellen. Allerdings ist die Bereitstellung personenbezogener Daten für einen Vertragsabschluss über ein Beschäftigungsverhältnis mit uns erforderlich. Das heißt, soweit Sie uns keine personenbezogenen Daten bei einer Bewerbung bereitstellen, werden wir kein Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen eingehen. 
 

Keine automatisierte Entscheidungsfindung  Es findet keine automatisierte Entscheidung im Einzelfall im Sinne des Art. 22 DSGVO statt, das heißt, die Entscheidung über Ihre Bewerbung beruht nicht ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung.